“江西省重點實驗室積分制績效評價”新聞發(fā)布會  

省重點實驗室是區(qū)域科技創(chuàng)新體系的重要組成部分，已經成為集聚和培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才、提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力、推動產業(yè)高質量發(fā)展的重要平臺。  

4月23日，記者從“省重點實驗室積分制績效評價”新聞發(fā)布會上獲悉，江西在完成172家省重點實驗室優(yōu)化重組的基礎上，于全國范圍內率先探索在省重點實驗室績效評價中采用“積分制”。截至目前，已全面完成172家省重點實驗室首次積分，取得了階段性成效。

科創(chuàng)平臺建設“新標尺”  

2024年11月，江西出臺《江西省重點實驗室積分制績效評價工作指引（試行）》，通過構建積分制績效評價體系，實時捕捉實驗室的“科研脈動”，建立了江西科創(chuàng)平臺建設的“新標尺”。  

據省科技廳黨組書記、廳長宋德雄介紹，目前，這一評價體系的“四梁八柱”已初步構建，共計覆蓋6大能力12項核心指標，其中，突出省重點實驗室創(chuàng)新能力、成果轉化能力等。同時，為了避免實驗室躺在過去的“功勞簿”上，制定了“三年遞減、六年清零”的原則，通過逐年累加、同期遞減規(guī)則，激勵實驗室滾動、持續(xù)創(chuàng)新。

設置40歲以下科研人員占比等培育指標  

記者從發(fā)布會獲悉，江西已基本形成了特色化、培育性、應用化、市場化等省重點實驗室積分制評價“四大導向”。  

在特色化導向方面，根據實驗室所處領域、依托單位發(fā)展特點，定制特色化評價指標，如基于醫(yī)療機構等單位特殊性，在成果轉化與產業(yè)化貢獻指標中設置差異化指標。  

在培育性導向方面，瞄準培育國家戰(zhàn)略科技力量，設置40歲以下科研人員占比、國家高層次人才特殊支持計劃等隊伍建設與人才培養(yǎng)指標，突出重大項目、重大獎勵、重大成果等導向性指標，發(fā)揮導向性培育指揮棒功能。  

在應用化導向方面，順應“破四唯”，弱化論文類科技成果，避免唯數量不重質量，強化高水平科研項目、科技獎勵等成果，并突出成果轉化與產業(yè)化效能，引導科研人員研究真問題，真研究問題，讓科技成果“走出”實驗室。  

在市場化導向方面，拓展經費投入渠道，引導依托單位加大研發(fā)經費的投入，鼓勵實驗室吸引社會資本支持實驗室建設。

大數據賦能，精準建立“積分全畫像”  

與此同時，積分制評價體系依托江西省科技管理信息系統，運用大數據技術，開發(fā)了集業(yè)績錄入、積分計算、可視化分析為一體的省重點實驗室積分制績效評價數字化平臺，形成省重點實驗室積分總榜、單項業(yè)績榜、創(chuàng)新增速榜等，實現對省重點實驗室總體情況、實驗室個體情況多維度精準畫像。  

同時，相較于傳統平臺的單向考核模式，積分制評價體系創(chuàng)新構建了管理協同生態(tài)。在管理側，省科技廳可通過積分數據實時了解省重點實驗室建設運行情況和年度變化趨勢，實現政策“精準滴灌”；在平臺側，省重點實驗室可及時掌握自身各指標、各維度詳細得分及排名情況，通過積分排名實現“自我診斷”，審視自身的優(yōu)勢和短板，制定階段性“進化路線”。

“有進有出”“有獎有罰”  

隨著積分制評價體系的持續(xù)深化，“指揮棒”作用也不斷強化。據省科技廳介紹，通過“積分制”績效評價，建立“有進有出”“有獎有罰”的動態(tài)管理機制。具體來說，即省科技廳每年動態(tài)評價省重點實驗室績效產出水平，對上一年度積分評價結果為“優(yōu)秀”和“較好”的省重點實驗室，給予創(chuàng)新資源傾斜支持，激發(fā)省重點實驗室的創(chuàng)新活力。對積分評價結果為“不合格”的省重點實驗室，發(fā)出警示，甚至摘牌。  

宋德雄指出，通過對省重點實驗室開展“畫像體檢”，在提高免疫力、增強創(chuàng)新力方面取得了較好的階段性成果。下一步，將繼續(xù)為省重點實驗室“量體裁衣”，在完善“優(yōu)勝劣汰”的積分制績效評價結果運用的同時，將積分制績效評價方法推廣運用到省內其他科技創(chuàng)新平臺績效評價中，推動全省科技創(chuàng)新平臺提質增效。